在九十多年的艰苦奋斗和创新发展中，首钢人谱写了从“三敢”到“三创”的壮丽篇章。2001年北京申办奥运会的成功，对首钢发展提出了新的要求。首钢全面落实科学发展观，实施搬迁调整，深入推进创新创优创业，不断实现发展方式的转变。

　　首钢作为一个历史悠久的大型国有企业，在创造了巨大物质财富的同时，也创造了优秀的企业文化和企业精神，这些都是首钢人的根，首钢人的魂，激励了一代又一代首钢人，推动了首钢的持续创新发展，成为首钢宝贵的精神财富和无形资产。同时，首钢积极进行企业联合重组，长钢、水钢、贵钢、新疆伊犁钢厂、通钢集团相继进入首钢，重组使首钢形成了大家庭的新局面，每个企业都有自己优秀的历史和文化，汇集在一起形成了首钢创新创优创业、和谐共赢、共同发展的优秀文化。

　　当前，首钢进入“创新驱动、转型发展”新阶段，提出“把首钢建成具有世界影响力的综合性大型企业集团”发展愿景，以及“首钢服务、首钢品牌、首钢创造”核心价值追求，这就需要首钢深入总结、丰富、提炼最具时代特征、最符合首钢发展要求的首钢精神。

　　近年来，首钢始终坚持以思想文化创新为先导，积极培育新型企业文化，使先进文化在首钢搬迁调整中起到了有力的引领和支撑作用。“敢为人先，以人为本”是首钢90多年优秀文化最突出的特质。“敢为人先”，是“首钢为首”的体现，是率先试点改革、率先搬迁调整的体现，也是建设21世纪国际先进水平新首钢的必然要求；“以人为本”，是广大职工主人翁地位的体现，是人与企业共发展的体现，也是科学发展、和谐首钢的必然要求。搬迁调整以来，首钢人以敢为人先的精神、大破大立的胆识，开放创新的勇气、坚韧不拔的斗志，顽强拼搏的作风、科学严谨的态度，倡导“看准的事快定，定下的事快干，干就干出一流”的企业作风，树立“没有发展就没有首钢一切”等十大理念，培育“与时俱进、敢于创新、求真务实、人才为本”的企业文化。从创建学习型企业到和谐文化、板材文化建设，从“更新、更快、更精、更强”到“创新创优创业”，从“为创新增添智慧、为创优注入动力、为创业点燃激情”到“为创新深入对比思考、为创优找准目标定位、为创业定准措施、练好基本功”等。以“敢为人先”精神为突出特征的优秀文化，成为首钢战略转型的强大精神动力，使首钢搬迁调整取得了重大成功。