近年来，党中央、国务院持续对审计工作提出新的目标和要求，构建一支具有较高素质的基层审计人才队伍已成为一项十分重要而紧迫的任务。为此，鲁山县审计局以学习为抓手，采取了一些行之有效的措施，着力打造高素质、学习型审计干部队伍，取得了良好成效。
　　积极引导，营造浓厚学习氛围。该局充分利用局党组的带头作用，引导全体干部职工加强政治理论学习，增强审计干部队伍的政治理论水平，努力实现人人守纪律、个个懂规矩。同时，引导干部职工树立终身学习的理念，鼓励干部职工自我学习，提高学习的积极性和主动性，营造浓厚的学习氛围，促进干部职工的政治素质和业务素质的再提高。
　　突出审计特色，创新学习形式。该局采取“走出去”战略积极选派审计人员外出参加省、市各类业务培训，并多次邀请省厅专家到该局开展审计专题培训集中学习，扩充学习资源储备。组织统一考试，内容涉及审计专业知识和信息化审计等。引入新媒体。通过引入审计网络学院、审计数字在线网、审计会商系统等多种形式学习途径，以网络化学习提升学习效率，充分利用审计系统的专家资源，提高干部综合素质，扩大学习效果。
　　抓好人才建设，适应审计工作新常态。该局着力提高审计人员的综合素质和队伍整体素质，建立落实能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制。优化队伍结构，积极培养“一专多能”的高素质审计人才。制定人才激励机制，激发审计人员自主学习的积极性。对于通过审计师、计算机审计中级等人员报销所有考试费用并给予适当奖励，在提拔任用时，相同条件下优先考虑。