企业的竞争就是人才的竞争

　　8月8日，酒钢集团公司党委书记、副董事长陈春明到天风不锈钢公司调研。他强调，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，天风不锈钢公司要深刻领会集团公司的人才战略，要建立完善人才培养机制，通过培训、使用、评价、激励等手段，促使创新型人才脱颖而出和高素质人才队伍的建立。

　　调研期间，陈春明听取了天风不锈钢公司负责人关于生产经营建设的汇报，对不锈钢公司今年以来应对市场所做的工作给予肯定。他指出，当前不锈钢行业竞争非常激烈，不锈钢市场也很低迷，对此，天风不锈钢公司要坚定信心，苦练内功，全力应对市场不利形势，尤其要注重人才的培养，全面提高人才队伍素质，促使不锈钢产品质量、技术经济指标有大的突破。要高度重视每年新分大学生的培养工作，建立健全大学生的培养、吸引、指导、使用、激励机制，营造发挥才能、事业留人的环境。目前铝的深加工也需要人才，不锈钢公司要承担起为铝加工培养人才的责任。

　　陈春明强调，不锈钢的装备水平、技术水平高，希望天风不锈钢公司依靠管理、人才、科技将这些优势发挥出来，力争实现2012年生产经营目标，全面完成挖潜增效任务，并且为将来的低成本、高质量、多品种发展奠定基础。(转载：酒钢)