近日，按照集团公司总部职业化能力提升要求和八一钢铁机关职业化推进工作总体安排，八一钢铁邀请上海复效管理咨询公司两位专家，开展了《迈入职业化》和《如何成为高效的行政支持者》两项覆盖机关全员的强化培训活动,机关各部室负责人和管理人员430余人参加了培训。这也是八一钢铁机关总部职业化能力提升的一项工作。

　　打造一支开拓创新、训练有素、团结互助、办事公道、诚实守信、技能突出，与八一钢铁发展战略相匹配的职业化机关员工队伍，是八一钢铁今年提出的高效能管理团队建设目标，也是八一钢铁提升管理水平的重要举措。为此，今年初，八一钢铁启动了机关总部职业化能力提升工作。

　　八一钢铁机关负责人表示，今后将进一步从两个方面强化职业培训工作：一是运用自主学习+强化培训相结合的模式，继续做好通用性培训。充分利用宝钢人才开发院E-learning(网络培训平台)，抓好集团专门为八一钢铁机关员工设置的130课时课程的学习。通过举办机关员工学习力PK排名赛和抽取部分员工书面测试等形式，优化学习效果。同时，聘请专家继续开展面对面集中培训。二是通过专业培训，提升专业化能力。突出以职业资格认证为标准，获取相关职业资格专业资质，最终达到三年内资格认证率达50%的目标。(转载：宝钢)