今年是我国推进惩防腐败体系建设“五年规划”的收官之年，五年来，太钢全面贯彻党的十七大精神，认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系 2008~2012年工作规划》、山西省委《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年实施办法》和省国资委党委《建立健全惩治和预防腐败体系 2008~2012年实施意见》，扎实推进太钢惩治和预防腐败体系建设，为太钢转型跨越发展提供了强有力的保证。

　　太钢惩防体系建设坚持融入中心，服务企业改革发展稳定大局；强化管理，推进企业建立完善内控机制；整体推进，注重发挥制度的根本保证作用；突出重点，推进构建惩防体系工作落到实处的思路。重点工作有：一是扎实推进反腐倡廉教育，突出教育重点，拓展教育内容，深化教育方法，推进廉洁文化建设。二是健全反腐倡廉制度、集体决策制度、廉洁从业制度、责任追究制度，推进源头制度建设。三是强化监督制约，充分发挥纪检监察、财务、审计、法律、民主等各监督主体的作用，加强对各级领导人员特别是主要领导的监督，加强对重要领域和关键环节权力运行的监督，加大效能监察监督，加大对苗头性问题监督，扎实推进廉洁风险排查防控。四是深化体制机制改革、干部人事制度改革，完善公司法人治理结构，优化和完善业务流程，建立并加强反腐倡廉内外共防机制。五是纠正不正之风，深入开展专项治理工作，加大纠风工作力度，健全防治不正之风的长效机制。六是严肃查处违法违纪案件，提高执纪执法的水平，发挥查办案件治本功能，建立破解腐败形成机制。七是抓好工作落实，加强组织领导，落实工作责任，加强调查研究，严格责任考核。

　　惩防体系建设五年来，经过扎实工作和不懈努力，太钢已经建成了独具特色的惩治和预防腐败体系基本框架，基本形成了权力运行监控机制，进一步健全了反腐倡廉制度、完善了拒腐防变教育长效机制，不仅深化了源头防治腐败体制改革，而且有力遏制了腐败现象，提高了广大职工群众的满意度。