硅谷的科技公司在员工福利这件事上也从来都不落后。办公室里的免费午餐和游戏机已经不吸引人了，越来越多的公司开始筹划更出人意料的招数以挽留人才。

　　最初级的福利比如 Airbnb，该公司为新入职的员工提供 2000 美元的旅游资金，还允许员工每天带宠物上班，并且还设立了宠物休息区和配套设施。

　　进阶版的福利比如，Google 在 2013 年 10 月公布了一项“死亡福利”：如果员工在雇用期内过世，未来 10 年，其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪 50% 的支票。

　　还有一些引起争议的：Facebook 和 苹果为了让女员工更好地投入到工作并延后生育时间，为她们提供冷冻卵子的服务，并且报销最高 2 万美金的费用。有人认为这是两家公司为女性员工争取更平等的工作机会，但还有人认为，为什么要鼓励女员工为了工作而牺牲自然怀孕的时间?

　　你看，不管这些公司们放出什么福利大招，他们的目的总是少不了让员工更好工作，以及通过这些福利去吸引更多人才。

　　新福利又多了一项，Netflix 在 8 月 5 日宣布公司里所有初为人父、人母的员工，都可以享受 1 年内无限期的产假。无论员工是刚刚生下孩子还是去领养了一个。如果有必要的话，员工们还可以在销假后再次申请休产假，兼职或者全职工作几个月后再放假也是被允许的。这期间员工依然享有全职的薪金和福利。

　　Netflix 的人才负责人 Tawni Cranz 说：

　　在 Netflix，我们努力培养“自由与责任”的文化，让员工工作业务和生活中都有自己做决定的自由，并承担随之而来的责任。考虑到这一点，我们给初为父母的员工一年内无限期的产假。在

　　我们希望员工有充分的自由和信心去平衡他们的家庭生活，并且不需要担心工作和财务状况。

　　在尚未将产假列为法定假期的美国，Netflix 诱人的新福利引起一阵轰动。可能 Netflix 已经想到让员工长时间休假会影响他们工作，事实上外界对此的争议已经存在了。而 Netflix 则用一条补充原则化解了员工长假和工作之间的矛盾：如果休长假的员工对自己的工作表示担心，他可以兼职或全职回到工作，需要放假的时候再离开。

　　相比科技公司们此前的福利，这已经是很大的进步了——几年前的几十万年薪、一个宽松的办公环境、零食和免费三餐，都是为了让你在办公室里努力工作而设，而这些显然已经不吸引人了。员工们现在更在意的也许正是 Netflix 推崇的平衡工作和生活。

　　当然，也不要高兴太早，和其它公司一样，Netflix 很快补充说明：这项新政的前提也是，“我们需要的是最优秀的人才”。